Desenvolvimento e validação da escala de civismo nas organizações

• Autor(es):

  Porto, Juliana Barreiros (Universidade de Brasília);

  Tamayo, Álvaro (Universidade de Brasília).

• Fonte:

  Estudos de Psicologia (Natal); volume 8, número 3, páginas 393-402. Dezembro 2003.

• Assuntos:

  cidadania organizacional;

  civismo;

  comportamento organizacional;

  escala e validação.

• Resumo:

  Um crescente interesse pelo estudo do civismo nas organizações tem sido observado pela sua importância para sobrevivência e alcance da efetividade organizacional. Civismo nas organizações são atos espontâneos dos trabalhadores que beneficiam o sistema organizacional. Os instrumentos utilizados para medir esses comportamentos, na sua maioria, têm apresentado falhas devido à confusão sobre o conceito ou deficiência nos coeficientes de precisão. Constituiu-se objetivo deste trabalho desenvolver e validar um instrumento de medida de intenção comportamental de civismo nas organizações. O instrumento foi aplicado em 1110 funcionários de diversas organizações do Distrito Federal. Os dados obtidos foram submetidos a análises fatoriais utilizando-se o método Paf com rotação oblíqua. Os resultados indicaram 5 fatores com alfa de Cronbach superior a 0,80. Há indicação de uma estrutura de segunda ordem e são discutidas as limitações do uso da escala. Conclui-se que a validação da escala foi devidamente estabelecida e que esta pode ser utilizada em pesquisa e, mesmo, para diagnóstico organizacional.

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